Tere!

Äripäevas ilmus selline prognoos:

http://www.aripaev.ee/uudised/2015/04/02/valitsuse-nounik-70-protsenti-eesti-tookohtadest-voib-kaduda
Mis sellest järeldub? Kes peaks mida, kus, kuidas ja millises järjekorras tegema (saavutama), et üleminek oleks küllalt sujuv ja ei põhjustaks katastroofi?

Karta on, et tööalast konsultatsiooni ei saa anda isikud, kes töösfääris ei orienteeru.
Töö  kui tegevussüsteemi elemendi, kui fenomeni kui eesmärgistatud protsessi jne käsitamine on häbiväärselt algeline. Erandiks ei ole MKM oma EAS-ga. Enam-vähem ühesugune on pilt kõikides ülikoolides, kõrgkkoolides (mida”rakenduslikeks” kutsutakse), kutsekoolides, teistest koolidest rääkimata… Töö kui PROBLEEMI KÄSITUST meil siiani ei ole. Riigikogu eelmine koosseis üritas käsitada tööhõivet riiklikult eriti tähtsa teemana, aga sellest ei tulnud midagi välja. Ilma tegevusteooriata, sh tööteooriata, keskkonnateooriata, kommunikatsiooni- ja interaktsiooniteooriata, eesmärgistatud protsesside üldteooriata, juhtimisteooriata, sh otsustusteooriata, ei ole võimalik tööd kui probleemi avada ja ei ole võimalik kirjeldustest kaugemale jõuda. Lisaks teooriale ja praktikale, on analüüsiks ja sünteesiks vaja ka metodoloogiat ning metoodikat. See kõik ei ole veel aktuaalseks muutunud. Kas nüüd, mil tööpuuduse uus laine tõuseb,  muutub ühiskonnateadus taas vajalikuks?
*************************************************

Saatsin Töötukassale järelepärimise:
Töö osa inimese ja ühiskonna edenemises pole võimalik ülehinnata. Kahjuks on tööalane ettevalmistus ja suundumus produktiivsele rakendumisele kesine. Seetõttu on paljud tööta ja ja paljud ei oska ega taha tööd teha, on tööl õnnetud ja… põlevad läbi…
Väidan, et igaliiki juhtkonna ja saadikute tööalane, nagu ka juhtimisalane, valitsemisalane, haldusalane, sidustusalane, tunnetusalane, kaitsealane ettevalmistus on nõrk. Kirjutage, palun:
1) Kuidas Eesti Töötukassas on määratletud TÖÖ, JUHTIMINE, HALDAMINE, SIDUSTAMINE jm eesmärgistatud tegevus?
2) Millistel  alustel te liigitate tööd?
3) Kuidas te määratlete töö sisu ja vormi?
4) Kuidas te määratlete töörütmi- ja pinge?
5) Kuidas te määratlete töö tähenduse ja tähtsuse?
6) Kuidas te määratlete töötingimused?
7) Kuidas te määratlete  töötamiseks vajalikud ressursid?
8) Kuidas te määratlete  töötaja erialased teadmised, oskused ja kogemused?
9) Kuidas te määratlete  töötaja kutsealased teadmised, oskused ja kogemused?
10) Kuidas te määratlete  töötaja ametialased teadmised, oskused ja kogemused?
11) Kuidas te määratlete TERVISE, töötaja tervisliku seisundi ja meetmed tevise hoidmiseks?
12) Milliste kriteeriumide alusel te peate võimalikuks hinnata töötaja tööpanust?
13) Kuidas te määratlete töötaja ühiskonna- ja kultuuriseose?
14) Mis teie käsituses ohustab töötaja  sotsiaalset heaolu?
15) Milline palk on teie käsiuses  ÕIGLANE PALK?
16) Kuidas te käsitate tööliste võõrdumist (etapid, võimalikud põhjused ja tagajärjed)?
Milliseid meetmeid oleks vaja võtta ja on kuskil võetud töötajate võõrdumise vältimiseks?
17) Kuidas te käsitate töö võõrandumist (etapid, võimalikud põhjused ja tagajärjed?
Millisid meetmeid oleks vaja võtta ja on kuskil võetud töö võõrandumise vältimiseks)
18) Milline osa töötajatest (eri eas meestest ja naistest, kes on töösfääris rakendunud) tunneb end
a) probleemses ja milline osa absurdses situatsioonis (miks?);
b) valiku- ja milline osa sundsituatsioonis (miks?);
c) tõeses ja milline osa mängulises situatsioonis (miks?);
d) stabiilses ja rahulikus situatsioonis ning milline osa labiilses ja ekstreemses situatsioonis?
17) Millisel osal Eesti töötajatest on tänapäevases mõttes rahuldaval määral
a) kõrge  KVALIFIKATSIOON;
b) õige ORIENTATSIOON;
c) tugev MOTIVATSIOON;
d) lai ERUDITSIOON;
e) kindel ENESEKONTROLL;
f) võime püsida kaine tööpäeva lõpuni;
g) tahe püsida elukestvas õppes?

Mida Eesti töötukassas peetakse vajalikuks ette võtta töövõtjate, tööandjate, ITP-le,  igaliiki inspektorite, nõunike jt tööga kuidagi seotud isikute tööõppe täiustamiseks (kaasajastamiseks)?

***********************************************
Töötukassa ei saa muuta kuigi palju. Muidugi peavad ka Töötukassas ametis olevad inimesed tööalases problemaatikas orienteeruma.
Praegu seda öelda ei saa. Paraku pole mujal olukord palju parem.

Milline on teie ettepanek, et saavutada töösfääris arukamalt toimetamiseks vajalik ettevalmistus?