Hannes Võrno:Arheoloogid avastasid selle alles hiljaaegu. See oli kord rahvarohke küla, mida selle asukad nimetasid metropoliks. Päike seal ei tõusnud ega loojunud — ta lihtsalt rippus keset taevast nagu mingi latern, mis ei anna sooja. Tekitab ainult varju ja kogu lugu. Küla keskel seisis kunagi Tempel. Selle katusele oli maalitud kuldne silm. Silm see oli suletud. Mitte unes, vaid teadlikult. Templisisemusest kostis alati üks ja sama lause. Pehme ja püha: „Me peame endid käsile võtma.“
See oli valdava enamuse külarahva doktriiniks muudetud dogma. Dogma ise oli olnud kunagi ammu hoopis midagi muud. Vanad ürikud ja kirjad rääkisid, kuidas alguses tähendanud see seda, et vaata omaenese kätt, enne kui näitad sõrmega kellegi teise poole. Üks su sõrm osutab objektile, kolm su enda suunas ja pöial üldse taeva poole. Siis tulid kusagil uued preestrid. Nad keerasid vanad tekstid peapeale, nagu keeratakse tamkanuppe, et neile mängulaual rohkem jõudu anda. Nüüd tähendas see, et teie tehke, meie vaatame. Meie otsustame, kas teie pingutus oli piisav.
Külas elasid kõik need, kellest räägiti. Nad ei olnud absoluutselt ühesugused. Ühel oli nahk nagu suitsutatud tamm, teisel nagu kooritud kask, kolmandal nagu käitatud vask. Nad kõik sündisid siinsamas, nende isad olid tulnud mujalt ja emad teisalt. Aga templis oli vaja nende nimesid. Nimed nimelt, olid relvad, mis nägid välja nagu lilled.
Kui keegi ütles „neeger“, värises kogu küla, nagu oleks keegi sülitanud püha vee sisse. Siis öeldi: „Ütleme afroameeriklane.“ Aga see inimene oli sündinud Amsterdami äärelinnas. Ta isa oli Helsingist ja ema pärit Pariisist. Ta ei olnud tulnud ei Aafrikast ega Ameerikast. Ta oli lihtsalt inimene, kellel oli nälg ja kellel oli hing. Hing, millest räägiti värisevi hääli, kuni ta ise rääkima hakkas. Siis astuti temast aga lihtsalt üle. Tummalt ja välja tegemata. Sest hääl, mida valitseja väristab, on püham kui hääl, mis küsib leiba.
Preester seisis templikantslis ja kuulutas, et: „Me suudame.“ Rahvas noogutas vagalt norgus päid. Preester aga mõtles – teie pingutage. Mul ei ole häda midagi. Ma vaatan siin ise ja otsustan. Ma olen aus, sest ma kannan ametirüüd. Politseinik on aus, sest tal on märk. Arst on aus, sest tal on valge kittel. Õpetaja on aus, sest ta teab, kuhu lapse silmad tõsta. Ametikandja, milline tahes on ju alati aus, sest amet on alati püham kui inimene.
Keegi küsis kord, vaikselt, peaaegu kogemata, et miks me üldse peame kedagi tema välistunnuste pärast klassifitseerima? Miks pean ma kedagi ausaks pidama sellepärast, et ta kannab vormi?
Tempel värises. Mitte maavärinas, vaid naerus. Groteskses, paksus ja möirgavas naerus, mis tuli katuselt, seinte vahelt ja sest suletud silmast. Sest see küsimus oli olnud täiesti keelatud. Mitte selle pärast, et ta oleks vale, vaid sellepärast, et ta oli liiga otsene. Otsekohesus on otsekohe vaenlane, kui dogma on juba peapeale keeratud.
Vaenu idundati nagu kultuurseeni pimedas keldris. Vihkamist kasteti püha hoolimisveega. Vägivald riietati õilsuse korravalvuri kuube. Kõik pealtnäha ontlik ja püha. Kõik juba ammu midagi muud. Inimesed kõndisid pilke pöörates mööda nendest, kellest nad omavahel kõnelesid. Nad rääkisid üksteisega täpselt nii, nagu Tempel neile õpetas: „Meie teeme.“ Tähendab: teie tehke, mina jään siia, katuse alla, kinnise silma alla, ja otsustan, kas teie olete piisavalt pingutanud.
Ja küla elaski edasi. Laterna all, mis ei olnudki kunagi soojendanud. Tänavail, mis kulgesid ümber nende, kellelt hääl ära võeti, et saaks nende nimel häält väristada.
Ma ei ole vandnõuteoreetik. Ma olen lihtsalt piisavalt vana. Kolm miljardit aastat on piisavalt pikk aeg, et näha, kuidas pühad tekstid keeratakse teatud aja tagant jälle pahupidi. Kuidas inimesed dresseeritakse rääkima „meist“, kui nad tegelikult mõtlevad „neid“. Teadus on tellimustöö, kui ta keeldub kahtlemast. Ideoloogia on tellimustöö, kui ta keeldub nägemast. Meedia on pirn, mis ei soojenda ega valgusta, vaid üksnes põleb.

Marek Raie:Eelmisel sajandil ütles olümpiavõitjast rauatõstja Jaan Talts, et tema lihaste jõud on tühine tehniliste tõsteseadmete ja masinate ees.
Praeguse sajandi olümpiaadide võitjad räägivad sama. Et nende mõtlusvõime on võimetu tehisintellektse tehnoloogia ees.
Sajandeid oli inimkond joovastuses masinlikust inimprogressis looduse üle.
Maailm aga jäänuks paremaks paigaks, kui tehniline masinaehitus oleks jäänud inimlikkuse valitseda. Paraku aga hakkas tehnoloogiat valitsema rahavõim. Rahavõim aga tihtilugu inimlikkust ei tunne ega sellega ei arvesta.Ning see võim ei lase niisama harvesteritel garaažis seista, vaid kihutab nad otsejoones metsarinnetele. Kus metsajoon taandub sama kiiresti , kui tehnilist taippu omavate tehnikute juuksepiir.
Tänane tehnoloogia on aga veelgi nutikam. Ta ei tungi enam vaid tundvasse looduskeskkonda maapiirkondades, vaid nüüd juba otse inimesse endasse.
Kooliharidusega piirduvad inimene isegi ei teagi , kui väärtuslik tema inimkeha ja teadvus maailm seestpoolt on. Ning ei oska aimatagi, kui rikkalik võib ta olla kaevandusena.
Eelmistel sajanditel võeti metsad koos lindude- loomade ette, nüüd siis võetakse nn loodusekroon koos magevetega ette.
Kui tehnokraatiaga võidurelvastumine sellises kiirendatuses jätkub, võib minna nii, et inimkond ei pruugigi ise enam oma tõelisest inimlikkusest arusaada, sest on oht, et see võib saada kellegi teise liigi omaks tarbida. Ning see liik võib olla sünteetiline ja anorgaaniline. Piisab kui meenutada Matrixi masinateilma.
Mis on toonud inimkonda sellisesse tehnokraatlikusse murdepunkti? Ilmselt inimese ENESEKESKNE TARBIMISKESKSUS.

Tehisintellekt kui uus skämmer
• Vaata google-tõlge üle 2) Kuidas ennast tehisintellekti võimutsemise eest kaitsed?
Viimase paari kuu jooksul oleme näinud midagi, mille pärast paljud tehisintellekti uurijad on aastaid muretsenud : tehisintellekti süsteemid suudavad oma eesmärkide saavutamiseks valetada, manipuleerida ja turvameetmetest läbi murda.
Esimene intsident teatati juulis. Erinevate uute OpenAI mudelite testimise ajal häkkisid tehisintellekti agendid teise tehisintellekti ettevõtte Hugging Face süsteemidesse, et varastada vastuseid testidele, mille alusel neid hinnati. Vastuste ise arvutamise asemel mõistsid agendid, et nad saavad need lihtsalt mujalt kopeerida, mis on nende eesmärgi saavutamiseks tõhusam tee.
Selleks said agendid tarkvaralise ärakasutamise abil internetiühenduse, hoolimata arendajate katsetest seda juurdepääsu piirata, ning seejärel kasutasid oma muljetavaldavaid küberturvalisuse võimekusi vajalike andmete varastamiseks. Alles eelmisel nädalal saime teada kogu selle kõige jahmatavama detaili: rünnakus osalesid sajad tehisintellekti agentid, kes koordineerisid omavahel omaenda loodud privaatse sõnumifoorumi kaudu.
Selliseid intsidente oli veelgi. Augustis teatas sarnasest käitumisest Ühendkuningriigi tehisintellekti turvainstituut. Avastati, et Anthropicu ja OpenAI tehisintellekti mudelid olid testide ajal sooritanud mitmeid loata toiminguid. Kõige tõsisem juhtum hõlmas mudelit, mis lõi valeidentiteete ja üritas inimesi manipuleerida, et nad lisaksid avatud lähtekoodiga projektidele kahjulikku koodi.
Nende (ja teiste ) rikkumiste tegelik kahju oli õnneks piiratud. Samuti on teatav ebakindlus selle osas, kui palju me saame nende põhjal järeldada, kuna nende tavapäraseid kaitsemeetmeid testimise ajal leevendati. Kuid tehisintellekti võimekuse arenedes on lihtne näha, kuidas asjad võivad tulevikus hullemaks minna – vähemalt ilma vastavate ohutuse ja ühtlustamise parandusteta.
Just sel põhjusel võib tehisintellekti ühtlustamise lähenemisviiside ja tehisintellekti süsteemide juhtimise parandamine olla paljulubav viis oma karjääri mõjutamiseks. Praegu tegeleb palju organisatsioone uuringute, poliitika ja eestkoste alal, et püüda leevendada tehisintellektist tulenevat võimalikku kahju. Kui näete end sellise tööga tegelemas, on meie artikkel tehisintellekti ohutuse ja juhtimise karjäärivõimaluste kohta hea alguspunkt või võite vaadata aisafety.com-i , kust leiate ulatusliku valiku võimalusi kaasamiseks.

Tere,
„Alustava taseme“ kuulutused, mis nõuavad kahe- või kolmeaastast töökogemust, võivad olla tööotsingu üks demoraliseerivamaid osi. See tundub nagu nõiaring : töökoht on vajalik kogemuse saamiseks, aga töökogemus on vajalik ka töökoha saamiseks.
Õnneks on probleem ületatavam, kui esmapilgul paistab. Personalijuhi jaoks on töökogemuse pikkus kasulik näitaja; see annab neile teada, et olete tõenäoliselt omandanud selle rolli jaoks vajalikud oskused ja teadmised. Aga kui suudate neid võimeid muul viisil näidata, muutub teie täpne töökogemuse aastate arv vähem oluliseks.
Teie eesmärk peaks olema samaväärse kogemuse omandamine, mida saab sageli teha väljaspool tavapäraseid töökohti. Siin on mõned parimad viisid selleks:
• Kursused, kvalifikatsioonid ja akrediteeringud – võimalused ametlikult arendada teadmisi ja oskusi, mida vajad soovitud rollide jaoks.
• Praktikad ja stipendiumid – struktureeritud programmid , mis arendavad teie oskusi ja on otseselt suunatud vähese kogemusega inimestele. Kuna need on konkurentsitihedad, on need ka positiivne märk andekusest.
• Vabatahtlik töö – tasustamata töö organisatsioonides, mis sarnaneb väga „päris” tööle, tavaliselt madalama sisenemislävega.
• Iseseisvad projektid – projektid, mida saate ise ette võtta ja mis võivad potentsiaalsetele tööandjatele muljet avaldada. Püüdke eelistada projekte, mis jätavad teile midagi käegakatsutavat näidata, näiteks portfoolio või kirjutamisnäidise.
Lisaks neile ideedele on kasulik mõelda ka sellele, kuidas saate esitleda oma olemasolevat kogemust. Näiteks kui juhtisite üliõpilasseltsi, saate oma CV-s selle olulisi osi esile tõsta. Kaks aastat üliõpilasseltsi juhtimist ei ole sama mis kaks aastat täiskohaga tegevust, kuid see võis hõlmata eelarvestamist, ürituste planeerimist ja vabatahtlike värbamist. See võib olla osa töökuulutuse nõuetest.
Miski sellest pole tingimata lihtne. Siiski võib igaüks neist viisidest aidata teil leida rolli, mis muidu võiks teile kättesaamatu olla. Põhjalikuma juhendi esimese töökoha saamise nõiaringi ületamiseks leiate meie täispikast artiklist .
____
Kas otsid mõjukat rolli?
Siin on mõned hiljuti meie tööportaali lisatud töökohad, mille üle oleme elevil:
• Suvine uurimisstipendium (õiguspiirid) — Õiguse ja tehisintellekti Instituut
• Vanem innovatsioonijuht – pliiga kokkupuute kõrvaldamise projekt
• Eriprojektide juht (kommunikatsioonimeeskond) — The Future of Life Institute
• AIxAnimalsi kursus — Tundev tulevik
• Strateegilise kommunikatsiooni vanemspetsialist — GiveWell
Ilusat nädalat!
Tõenäoliselt hea meeskond
Tõenäoliselt hea
447 Sutter St Ste 405 #675, San Francisco, CA 94108, USA